Mavi Yaka İşe Alım Uzmanı/Kıdemli Uzmanı

RS Otomotiv Grubu, Türkiye, K.K.T.C. ve Prag olmak üzere yurtiçi ve yurtdışındaki şube ve bayi ağıyla, 12 ana markası ile sektörünün inovasyon ve teknoloji alanında öncüsü olmak hedefiyle çalışmalarına devam etmektedir.

Şirketimizin Maltepe’de bulunan Genel Merkezinde görevlendirilmek üzere“Mavi Yaka İşe Alım Uzmanı/Kıdemli Uzmanı” pozisyonunda görev alacak ekip arkadaşı aramaktayız.

Size Ne Sunuyoruz?

Yaptığınız işin sizi her açıdan tatmin etmesini istiyoruz ve bu nedenle en küçük ayrıntılara bile özen gösteriyoruz.

Sizi neyin beklediğine bir göz atın;

Bizim için çalışan olmak yerine, öncelikle RS’lisiniz,

·       Kendinizi daha güvende hissedeceğiniz “Ferdi Kaza Sigortası”

·       Sağlık sorunlarınızı düşünmeyeceğiniz “Tamamlayıcı Sağlık Sigortası”

·       Doğum gününüzü ailenizle bir arada geçirmeniz için bir günlük doğum günü izni

Genel Nitelikler

.      Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Ekonometri, İstatistik vb.)

·       Mavi Yaka İK süreçlerinde en az 5 yıl iş deneyimine sahip olmak (zorunlu tercih sebebidir),

·       Otomotiv sektörü İnsan Kaynakları süreçlerinin operasyonlarında bulunmuş,

·       Mavi Yaka; İşe Alım, Performans Yönetim Süreci, İç Motivasyon ve Etkinliklerin Takibi, Eğitim Süreçlerinin planlanması ve takibi süreçlerine destek olmak,

·       Etkili analiz yapabilen ve detaylar üzerinde çalışmayı seven,

·       Analitik düşünme, problem çözme ve sunum becerileri yüksek,

·       İyi düzey excel uygulamalarına hakim,

·       İletişim yönü kuvvetli, planlama ve koordinasyon yeteneği güçlü,

·       Seyahat engeli olmayan.

İşin Tanımı

·       Şirketimizin İnsan Kaynakları süreçlerinin Operasyon (Şubeler) ekiplerine uygulanmasından sorumlu olacak,

·       Mevcut Şubelerin İnsan Kaynakları süreçlerini takip etmek,

·       Şubeleri ziyaret ederek edindiği bilgileri derleyip, raporlayacak, yönetimden gelen geri bildirimleri uygulamaya alacak,

·       Mavi Yaka çalışma arkadaşlarımızla yakın temasta olarak, alacağı geri bildirimleri ilgili Bölümlere aktaracak,

·       İstanbul içi ve dışı şubelere rutin ziyaretler yaparak, İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanmasında etkin rol oynayacak,

·       Etkin iletişimle, Yönetim ve Şubeler arasında köprü rolünü yerine getirecek.